Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?

 Çalışan anneler için en çok merak edilen konuların başında; annelik izni - ücretli - ücresiz izinler ve yarım çalışma ödeneği geliyor. 

Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?
10 Mayıs 2020 - 20:41

ÖNEMLİ BİR DESTEK: Çalışan anneler için en çok merak edilen konuların başında; annelik izni - ücretli - ücresiz izinler ve yarım çalışma ödeneği geliyor. İŞKUR (Türkiye İş Kurumu), bu konuda çalışan anneler için en çok merak edilen sorulardan birisi olan Yarım Çalışma Ödeneği konusunda önemli bir bilgilendirici çalışma hazırladı. İŞKUR yeni bilgi paylaşımı yaptığı çalışmasıyla 'Yarım Çalışma Ödeneği' konusunda merak edilen sorulara A'dan Z'ye cevap vermiş oldu. 
 

İŞTE A'DAN Z'YE YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ!

Yarım Çalışma Ödeneği Nedir?
Analık hali izninin bitiminden itibaren haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilmiş olan kişilerin aranan şartları sağlamaları halinde çalışmadıkları süre için verilen ödenektir.

Yararlanma Şartları Nelerdir?
- İşçinin adına doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi bildirmiş olması,
- Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışması,
- Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde başvurulması

En Fazla Ne Kadar Süreyle Ödenir?
Birinci doğumda en fazla 30 gün,
İkinci doğumda en fazla 60 gün,
Sonraki doğumlarda en fazla 90 gün,
Çocuğun engelli doğması halinde en fazla 180 gün,
Çoğul doğumlarda ilave edilen 30 gün için 15 gün yarım çalışma ödeneği ödenir.

Başvurusu Ne Zaman Nereden Yapılır?
Analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvurabilirsiniz.

Ödenek Miktarı Nedir?
Günlük miktarı; kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır.

Bilgi için kaynak: İŞKUR (Türkiye İş Kurumu)

SGK Dünyası


 

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum
  • Yorum yazabilmek için lütfen üye girişi yapınız.