SAHİM-SEN: Ek zam yapılarak maaşlar açlık sınırından çıkartılmalıdır

Sağlık Hizmetleri Sendikası Genel Başkanı Özlem Akarken yeni ek gösterge kanununa ilişkin açıklamada bulundu. Mağduriyetlerin devam ettiğini belirten Akarken ‘’Memur ve emeklilerinin alım gücünü korumak için ek tedbirler alınmak zorundadır. Bir an önce enflasyon farkı oluşması halinde fark maaşlara aylık olarak ivedi yansıtılmalıdır. Gerekli düzenleme yapılmazsa hukuki başvurularımız yapılacaktır.’’ dedi.

SAHİM-SEN: Ek zam yapılarak maaşlar açlık sınırından çıkartılmalıdır
06 Temmuz 2022 - 13:30
Öğrenci affı ve emekli maaşlarının alt sınırını 3 bin 500 TL olarak belirlenmesini içeren yasa teklifi TBMM Genel Kurulunda kabul edildi. Konuya ilişkin Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) açıklamada bulundu.

Yetkili Sendika Sınıfta Kalmıştır

Mağduriyetlerin oluştuğunu ve ek göstergenin ihtiyacı karşılamadığını belirten SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken şunları söyledi:

Ülkemizin içinden geçtiği zor dönemde ‘’geçinemiyoruz ‘’söylemleri artarak devam etmekte. 3600 ek gösterge uygulamasından faydalanamayan kamu personellerinin emekli maaşlarının yükselebilmesi için tazminat yansıtma oranlarının da yükseltilmesi gerekiyordu. 2008’den sonra kadroya geçenlerin veya işe girenlerin mağduriyetleri de giderilmeliydi lakin olmadı. Yetkili sendika ve ortakları yıllardır üyelerine verdikleri sözü toplu sözleşme masasında çözemedikleri gibi ek gösterge düzenlenmesi yapılacağı yıllardır belli olduğu halde yasal düzenleme için yeterli projeler üretemedikleri için sınıfta kalmışlardır.

Teknikerlere Ek Gösterge Verilmemesi Hayal Kırıklığı Yaşatmıştır


Akarken açıklamasının devamında şöyle konuştu:

‘’Bundan sonra SAHİM-SEN olarak yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması için mücadelemize devam edeceğiz. Sağlık kurumlarında çalışıp pandemide her bölüme girip teknik arızaları gideren sağlık hizmetleri sınıfıyla beraber canını hiçe sayıp çalışan teknik hizmetler sınıfında görev yapan teknikerlere ise 3600 ek gösterge verilmeyerek bir hayal kırıklığı yaşatılmıştır. 657 DMK Genel İdare Hizmetleri, Eğitim Hizmetleri, Din Hizmetleri, Emniyet Hizmetleri sınıfı tüm lisansiyerlerine 3600 ek gösterge hakkı verilirken Teknik Hizmetler Sınıfı lisansiyerlerinde ‘’Jeolog, Hidrojeolog, Hidrolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi, Matematiksel İktisatçı, Ekonomici ve Kimyager, Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunları’’ şeklinde unvanlar sayılarak bu haktan tekniker ve diğer lisans mezunu teknik hizmetler sınıfı çalışanları ayrı tutulmuştur. Özlük hakları iyileştirmesinde ayrıştırılma bir hüsrandır. Oysa ki eğitim öğretime göre ek gösterge düzenlemesi yapılması gerekiyordu. Mesela bir hekim 4200 ek gösterge yerine 7200 ek göstergeyi alması gerekiyordu. Eğitim öğretime göre yapılan ek gösterge daha adil olacaktı.

İyileştirme Geri Alınamaz!

Memur zammı artışına gelince TÜİK ‘in Haziran 2022 verilerine göre TÜFE Ocak -Haziran döneminde yüzde 42.35 artmıştır. Gıda, akaryakıt, ulaşım, ısınma gibi giderlere açıklanan enflasyonun da üzerinde zam geldiğini hepimiz biliyoruz. Kira artışlarına yasal oran konulduğu halde yasalarla beş yılın üzerinde kiracı olarak oturanlara ev sahiplerinin baskıları başlamıştır. Büyük şehirlerde uygun fiyata kiralık ev bulmak zorlaşmıştır. Satılık evler ise kamu personelinin alacağı fiyatlarda maalesef değildir.

Açıklanan memur ve memur emeklisine zam oranıyla, memurlar ve memur emeklileri yüzde 5 kayıpla yüz yüze gelmiştir. Ocak 2022’de yapılan yüzde 5’lik zammın ardından hükümet ayrıca maaşlarda yüzde 2.5’luk bir iyileştirme yapılacağını açıklamıştır. Nitekim 22 Ocak 2022 tarihli Resmî Gazete’de yayınlanan 7351 sayılı kanunla toplam zammın yüzde 7.5 olarak uygulanması hükme bağlanmıştır. Yüzde 2.5’luk fark kamuoyuna ‘’iyileştirme’’ olarak sunulmuştur. Ancak kanun incelendiğinde bunun bir iyileştirme olmadığı tersine bu yüzde artışın Temmuz 2022’de geri alınmasının öngörüldüğü anlaşılmaktadır. Oysa bu artış refah payıdır, iyileştirmedir, geri alınmaması gerekmektedir. Biliyoruz ki; 6. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’ne göre de özellikle de maaş ve aylık artışlarında çalışanlar aleyhine değişiklik yapılamaz, dolayısıyla Ocak 2022 de çıkarılan 7351 sayılı yasayla 6. Dönem Toplu Sözleşmesi’nin değiştirilmesi yasal olarak hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Yüzde 42.35’lik 6 aylık enflasyondan Ocak 2022’de yapılan yüzde 5 zam düşürülerek enflasyon farkının bulunması gerekmektedir. Yaklaşık yüzde 44.35 ve fazlası artış olması gerekirken hatalı olarak yüzde 41.7’lik artış yapılırsa bir kayıp söz konusu olacak ve mağduriyet olacaktır.

Tüm Sendikalarla Birlik Olarak Mücadele Edeceğiz

Mücadele edeceklerinin altını çizen Özlem Akarken

‘’SAHİM-SEN olarak bütün sendikalarla birlik olarak bu yanlıştan dönülmesini sağlamak en temel mücadelemiz olacaktır. Gerekirse gerekli düzenleme yapılmazsa hukuki başvurularımız yapılacaktır. Memur ve emeklilerinin alım gücünü korumak için ek tedbirler alınmak zorundadır. En kısa sürede ek zam yapılarak maaşlar açlık sınırından çıkartılmalıdır. Refah payı uygulaması kalıcı hale getirilerek maaşların enflasyona karşı erimesinin önüne geçilmelidir. Bir an önce enflasyon farkı oluşması halinde fark maaşlara aylık olarak ivedi yansıtılmalıdır. SAHİM-SEN olarak mücadelemize hak, hukuk, adalet yolunda devam edeceğimizi bir kere daha deklere ediyoruz.’’ dedi.