<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/" version="2.0">
         <channel>
         <title>Sendikalar</title>
         <link>https://www.sgkdunyasi.com/sendikalar/</link>
         <description></description><item>
			<title><![CDATA[EYT bilgilendirdi - Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası!]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikacılık faaliyetlerinin yanı sıra üyelerinin gündemlerini takip ederek bilgilendirici çalışmalar ortaya koymaya devam ediyor. Bu kapsamda TÜGİS, geçtiğimiz günlerde TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) ile ilgili düzenlemelerin işverenler açısından değerlendirildiği bir webinara imza attı. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, işverene sağlanan destekler ve emeklilik sonrası çalışma gibi konuların ele alındığı webinarda, iş ve sosyal güvenlik hukuku konularında uzman konuşmacılar katılımcıları bilgilendirdi. Webinarda konuşan TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, EYT’nin çalışanlar için olduğu kadar işverenler için de önemine değinerek, süreç ve değişiklikler hakkında doğru bilgilendirmenin gerekliliğini vurguladı.

 



ayrıntılar...

Türkiye Gıda Sanayii İşverenleri Sendikası (TÜGİS), sendikal faaliyetlerle birlikte yeni nesil aktif sendikacılık anlayışıyla işverenlerin gündemlerini yakından takip etmeyi de sürdürüyor. TÜGİS son olarak TBMM Genel Kurulu’nda onaylanarak yasalaşan Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) konusunda bir webinar düzenleyerek EYT ile ilgili gelişmeleri işverenler açısından ele aldı. 

Webinarda açılış konuşmasını yapan TÜGİS Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Sidar, “TÜGİS olarak yeni nesil, aktif işveren sendikacılığı anlayışımızla sadece sözleşme dönemlerinde değil, işçi ve işverenler için önem arz eden tüm konularda çalışmalar gerçekleştiriyoruz. İşverenlerin gündemlerini yakından takip ederek doğru bilginin güvenilir kaynaklardan aktarılmasını önemsiyoruz. Bu kapsamda alanında uzman isimlerle birlikte, EYT ile ilgili merak edilen soruları yanıtlıyoruz. Webinarımıza destek veren tüm ekiplere teşekkür ederiz” ifadelerini kullandı. 

 


İşçi ve işveren EYT başvuru sürecini birlikte yürütmeli 


Mehmet Koçak Danışmanlık Grubu’ndan alanında uzman iş ve sosyal güvenlik hukuku danışmanlarının konuk olarak yer aldığı webinarda; EYT’nin kapsama alanı, yapılan değişiklikler, işverene sağlanan destekler ve emeklilik sonrası çalışma gibi konular ele alındı. Etkinlikte 7438 sayılı kanunda yapılan değişikliklerle ilgili bilgiler aktaran İş Hukuku Uzmanı Ali Karaca, “İşverenler, EYT kapsamına giren işçinin sözleşmesini tek taraflı fesh edemez. EYT kapsamına giren işçinin başvuru süreci işçi-işveren ortaklığında masaya yatırılmalıdır“ dedi. EYT kapsamında emekli olan kişilerin aynı iş yerinde çalışmaya devam etmesiyle ilgili de bilgi veren Karaca, “Emekli olacak kişiye kıdem tazminatı eksiksiz bir biçimde ödendiyse, kişi çalışmaya devam etmesi halinde emekli olmadan önceki dönem hesaba dahil edilmeden, tekrar sigorta başlangıcı yapıldığı tarih itibarıyla geçen süre hesaplanarak kıdem ve ihbar tazminatı alabilir” dedi. Ali Karaca aynı zamanda kıdem tazminatı hesaplamalarında birçok faktörün etkili olduğunun, hesaplamaların durumlara göre değişiklik gösterebileceğinin altını çizdi.

 


EYT ile emekli olanlar da aynı emekli maaşını alacak!


EYT kapsamındaki gerekli şartları aktaran Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanı Mehmet Gülpak, “EYT kapsamında gerekli şartlardan biri 08.09.1999 tarihinden önce prim ödemesi yapılmış olması, diğeri ise Bağkur, SSK ve Emekli Sandığı’nda belirli süre prim ödenmiş olmalı” dedi. Gülpak, “EYT kapsamındaki şartları sağlayan kişiler, başvurularını uzun vadede gerçekleştirebilirler. Prim günü dolmadığı için şartları sağlayamayanlar ise prim günleri dolduktan sonra başvuruda bulunabilirler” açıklamalarında bulundu.  EYT kapsamında emekli olan çalışanların diğer emeklilere göre daha düşük emekli maaşı alacağına dair soruyu yanıtlayan Gülpak, EYT kapsamında emekli olanların da aynı ücrette emekli maaşı alacağını belirtti.

 


EYT kapsamında işverenlere destek sağlanacak 


Sosyal Güvenlik İşlemleri Uzmanı Eyüp Sabri Demirci ise bu süreçte işverenlerin dikkat etmesi gereken noktalara dikkat çekerek; “İşçinin işten çıkış nedeni sistem üzerinden yanlış seçilse dahi, sehven yapılan yanlışlık SGK’ya başvurularak belgelenirse teşvik desteği alınabilir” dedi. Devlet tarafından işverenlere sağlanacak desteklerle ilgili detayları paylaşan Demirci, 6111 sayılı kanunun işverenlere önemli teşvikler sağladığına dikkat çekerek teşvik kapsamının detaylarını aktardı. Demirci, işverenin 3 Mart 2023 itibariyle EYT kapsamında emekli olan çalışanları için teşvikten yararlanabileceğini, bu tarihten sonra emekli olan fakat bu teşviklerin emeklilik yaşını tamamlayarak, EYT düzenlemeleri dışında emekli olan çalışanları kapsamadığını ifade etti.

 


Enerji, yol ve yemek destekleri ele alındı


Sosyal Güvenlik Uzmanı Mustafa Baştaş çalışanlara yapılan enerji, yol ve yemek desteklerine ve bu desteklerin vergi muafiyetlerine ilişkin detaylı bilgilendirme sağladı. Son yapılan vergi muafiyeti düzenlemelerinde yemek kartı yardımlarının marketlerde kullanımının kaldırıldığını hatırlatan Baştaş, işverenlerin muafiyetten yararlanmak istemeleri halinde kartların marketlerde kullanıma kapatılması konusunda uyardı. Baştaş ayrıca ”Deprem bölgesindeki çalışan veya birinci dereceden yakınları deprem felaketinden etkilenmiş işçilere, işverenler 50 Bin TL’ye kadar vergi muafiyeti ile destek verebilir” dedi.

 

sgk dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/04/eyt-bilgilendirdi-turkiye-gida-sanayii-isverenleri-sendikasi-7572.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/04/eyt-bilgilendirdi-turkiye-gida-sanayii-isverenleri-sendikasi-7572.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/04/eyt-bilgilendirdi-turkiye-gida-sanayii-isverenleri-sendikasi-7572-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/04/eyt-bilgilendirdi-turkiye-gida-sanayii-isverenleri-sendikasi-7572.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/eyt-bilgilendirdi-turkiye-gida-sanayii-isverenleri-sendikasi/3021/</link>
			<pubDate>Sun, 02 Apr 2023 05:03:38 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Memur ve emeklilere ek zam istedi!]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Sivil Memurlar Sendikası Genel Başkanı Kenan Haluk Baytemir, hükümete seslendiklerini ifade ederek, devlet memuru ve emeklilerine bir an önce ek zam verilmesini istediklerini belirtti.

 

ayrıntılar...

Baytemir, yaptığı yazılı açıklamada, ekonomik krizlere/dalgalanmalara bağlı olarak  yaşanan üretim ve tedarik zincirinde yaşanan sorunların, dövizdeki beklenmeyen artışların ve buna benzer sebeplerden dolayı oluşan enflasyona bağlı alım gücündeki düşüşlerin neticesinde; emekçinin/memurun/tüm emeklilerin maaşlarında ciddi kayıpların oluştuğuna dikkati çekti. 

Enflasyon kaynaklı gelir kaybının karşılanması için mutlaka ve ivedilikle memurun, tüm emeklinin maaşlarına adilane bir şekilde “EK ZAM” yapılmalısı gerektiğini ifade eden Baytemir,  şöyle devam etti: “Enflasyon rakamlarının büyüklüğü, ekonomik kayıpların yaşandığının bir göstergesidir. Özellikle emtia, kira, enerji, ulaşım, gıda vb. gibi zorunlu kalemlerdeki yüksek ve önüne geçilemeyen artışların, maaşları erittiği, alım gücünü çok ciddi anlamda düşürdüğü ve gelir gider dağılımında büyük bir oranda eşitsizlik yarattığı ve bu durum; emekçinin, memurun, emeklinin geçim sıkıntısı çekmesine sebebiyet vermekte, içinden çıkılmaz bir hal almakta ve almaya da devam etmektedir. Daha fazla prim ödeyenler kendilerinden az prim ödeyenlerle aynı emekli maaşını almak durumunda kaldı, bu haksızlığın da önüne geçilmeli.”

Baytemir,  emekçinin, memurun ve tüm emeklilerin yaşam şartlarının yükseltilmesi noktasında tüm tedbir ve önlemler bir an önce alınması gerektiğini vurguladı.

 

sgk dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/03/memur-ve-emeklilere-ek-zam-istedi-9037.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/03/memur-ve-emeklilere-ek-zam-istedi-9037.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/03/memur-ve-emeklilere-ek-zam-istedi-9037-t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2023/03/memur-ve-emeklilere-ek-zam-istedi-9037.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/memur-ve-emeklilere-ek-zam-istedi/3018/</link>
			<pubDate>Tue, 28 Mar 2023 18:42:14 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Toplu iş sözleşmesini imzalandılar!]]></title>
			<description><![CDATA[SEDAŞ ile TES-İŞ Sendikası arasında Sakarya, Kocaeli, Bolu ve Düzce’de toplam 1.300 işçiyi kapsayan 7.Dönem (İTİS) işletme toplu iş sözleşmesi imzalandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[- Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. (SEDAŞ) ile Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri Sendikası (TES-İŞ) arasında şubat ayında başlayan görüşmeler, 11 Nisan tarihi itibarıyla sonuçlandı. Taraflar arasında Radisson Blu Otelde gerçekleşen imza törenine, SEDAŞ Yönetim Kurulu ve İcra Başkanı Dr. Necmi Odyakmaz, Yönetim Kurulu ve İcra Başkan Yardımcısı Jiri Holub, İnsan Kaynakları ve Kurumsal Yetkinlikler Direktörü Sinem Yorulmaz, Regülasyon ve Uyum Direktörü Mustafa Yılmaz, Dağıtım Operasyonları Direktörü Burhan Ak, Enerji Şebeke Yönetimi Direktörü Erol Sancak, İnsan Kaynakları Müdürü Emine Çetinkaya ve SEDAŞ İnsan Kaynakları Müdürlüğü ekibi ile TES-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ersin Akma, Genel Başkan Yardımcısı Sedat Çokol, Adapazarı Şube Başkanı İrfan Kabaloğlu ve TES-İŞ Adapazarı Şube Yönetim Kurulu üyeleri ile Baş temsilciler katıldı.

 

SEDAŞ ile TES-İŞ Sendikası arasında Sakarya, Kocaeli, Bolu ve Düzce’deki 1.300 işçiyi kapsayan imza töreninin ardından iftar yemeğine katılan SEDAŞ ve TES-İŞ yöneticileri, 7. kez bir araya gelerek (İTİS) işletme toplu iş sözleşmesini tamamladılar. Yeni dönem Toplu İş Sözleşmesinin, 01 Ocak 2022 ile 31 Aralık 2023 tarihlerini kapsayacağı belirtildi. 

İmza töreninde konuşan SEDAŞ Yönetim Kurulu ve İcra Başkanı Dr. Necmi Odyakmaz, toplu sözleşme görüşmelerinin anlaşmayla sonuçlanmasından mutluluk duyduklarını belirtti. Odyakmaz; “SEDAŞ olarak bugüne kadar sendika ile iş birliğimizi iyi niyet ve diyalog çerçevesinde sürdürdük. Sendika yönetimi ile oluşturulan çalışma grubunda tüm arkadaşlarımız görüşme sürecini etkin bir iletişim ile gerçekleştirdiler. Emeği geçen arkadaşlarımıza, bu süreci en iyi şekilde sürdürdükleri ve sonuçlandırmaları nedeniyle teşekkür ediyoruz. Çalışanlarımızın memnun olacağını düşündüğümüz bir sözleşmeye imza attık. Bölgemizde 4 ilde, 2 milyonu aşan müşteriye ve 3,8 milyon nüfusa elektrik dağıtım hizmeti veriyoruz. Bu işi kaliteli bir şekilde ve layıkıyla yapma sorumluluğumuz var. Yapılan iyileştirmeler ile inanıyoruz ki çalışanlarımız daha yüksek performans ve gayret ile çalışmaya devam edecekler. Toplu iş sözleşmesinin tüm SEDAŞ ailesine hem şirketimiz için hem de çalışanlarımız için hayırlı olmasını diliyorum.” dedi. 

TES-İŞ Sendikası Genel Başkanı Ersin Akma imza töreninde yaptığı konuşmasında, “SEDAŞ ile sosyal haklar ve ücretlerde enflasyon karşısında belirgin bir ücret artışıyla birlikte günümüz ekonomik koşullarında sürdürülebilir iş ve ücret anlayışını öne çıkaran bir anlaşma imzalanmıştır. SEDAŞ mensubu değerli üyelerimizin haklarını korumak bizim için en önemli konudur. Sözleşmede emeği geçen herkese teşekkürlerimi iletiyor, tüm arkadaşlarımıza sözleşmenin hayırlı olmasını temenni ediyorum” dedi.

Akma’nın ardından söz alan TES-İŞ Sendikası Adapazarı Şube Başkanı İrfan Kabaloğlu ise “Üyelerimizin hak ve menfaatlerinin korunup geliştirilmesi bizim en önemli görevimiz. Bu noktada SEDAŞ yetkililerinin bizlerle aynı hassasiyete sahip olması bizim için son derece önemliydi. Sendikamız ve SEDAŞ yetkilileri arasında bir süredir devam eden Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerini bu karşılıklı hassasiyetten hareketle, ortak memnuniyet paydasında sona erdirip, bugün imza altına almış olmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. İş barışına katkı sağlayacak olan idari, sosyal haklar ve ücret artışlarında mutabakatı sağladık. Yeni dönemin hem SEDAŞ’a hem de sendikamıza hayırlı olmasını diliyorum. Emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.” dedi.

SEDAŞ İnsan Kaynakları ve Kurumsal Yetkinlikler Direktörü Sinem Yorulmaz ise “Koşullar nasıl olursa olsun, bizim en değerli varlığımız olan SEDAŞlılara karşı sorumluluklarımızı yerine getirmeyi sürdüreceğiz. Çalışan haklarının sürdürülebilirliği en temel prensiplerimiz arasında yer alıyor. Bu konuda çalışanlarımıza karşı görevimizi başarıyla yerine getirdiğimize inanıyorum. Hizmet sürdürülebilirliğimizi korumak için görüşmeleri karşılıklı saygı ve anlayışıyla en güzel şekilde sonuçlandırdık. Emeği geçen başta ekibime ve herkese teşekkür ediyorum.” dedi.



SGK Dünyası]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/04/toplu-is-sozlesmesini-imzalandilar.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/04/toplu-is-sozlesmesini-imzalandilar.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/04/toplu-is-sozlesmesini-imzalandilar_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/04/toplu-is-sozlesmesini-imzalandilar.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/toplu-is-sozlesmesini-imzalandilar/2523/</link>
			<pubDate>Tue, 12 Apr 2022 16:37:19 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Şişecam ve Kristal-İş Sendikası arasında anlaşma sağlandı]]></title>
			<description><![CDATA[Şişecam ve Kristal-İş Sendikası arasında 27 Ocak 2022 tarihinde başlayan 27’nci Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri 23 Mart 2022 itibarıyla anlaşmayla sonuçlandı.
]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Şişecam'ın kamuoyu açıklaması şöyle:

Şişecam ve Kristal-İş Sendikası arasında 27 Ocak 2022 tarihinde başlayan 27’nci Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri 23 Mart 2022 itibarıyla anlaşmayla sonuçlanmıştır. Türkiye’de 4, globalde 11 olmak üzere, 14 ülkede toplam 15 farklı işçi sendikası ile toplu sözleşme faaliyetleri yürüten Şişecam, köklü endüstriyel ilişkileri kültürü ve insanı merkeze koyan yaklaşımı çerçevesinde toplu sözleşme sürecinin en kısa sürede sonuçlanmasını hedeflemiş ve küresel ekonomik belirsizliklerle dolu bir dönemde yine, çalışanlarının refah seviyesinin korunması ve geliştirilmesi açısından azami gayreti göstermiştir.

Şişecam’ın Türkiye’deki 13 üretim tesisini ve 6396 çalışanını kapsayan toplu sözleşme sürecinde Şişecam ile Kristal-İş Sendikası arasında yürütülen müzakereler sonucunda tüm hususlarda mutabakat sağlanarak, 1 Ocak 2022 tarihinden geçerli olmak üzere 2 yıl yürürlük süreli 27’nci Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır. Bu anlaşmayla Şişecam, işçilik ücretleri açısından ülkemizde en iyi şartlara sahip kurumlar arasındaki yerini korumuştur. 

Ülkemizin en köklü kuruluşlarından biri olan, dünyanın sayılı cam üreticileri arasında yer alan Şişecam’ın yatırımları, istihdamı, net ihracatçı konumu ile ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam edeceğini belirtir, 27’inci Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi’nin başta çalışanlarımız olmak üzere tüm paydaşlarımız için hayırlı olmasını dileriz.  

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/sisecam-ve-kristal-is-sendikasi-arasinda-anlasma-saglandi.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/sisecam-ve-kristal-is-sendikasi-arasinda-anlasma-saglandi.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/sisecam-ve-kristal-is-sendikasi-arasinda-anlasma-saglandi_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/sisecam-ve-kristal-is-sendikasi-arasinda-anlasma-saglandi.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/sisecam-ve-kristal-is-sendikasi-arasinda-anlasma-saglandi/2443/</link>
			<pubDate>Thu, 24 Mar 2022 10:53:20 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Türk Telekom ve Türkiye Haber – İş Sendikası ek protokol konusunda anlaştı]]></title>
			<description><![CDATA[Türk Telekom ile Türkiye Haber - İş Sendikası arasında 25 Ağustos 2021 tarihinde imzalanan 14. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi’nin maddeleri, sözleşme imza tarihinden sonra gerçekleşen ekonomik göstergelere karşı sendikalı Türk Telekom çalışanlarının refah seviyesini koruyabilme hedefiyle yeniden ele alındı. İki kurum arasında imzalanan ek protokole göre sendikalı Türk Telekom çalışanlarına mevcut sözleşme şartlarına ilave olarak Mart ayından itibaren geçerli olmak üzere ek ücret artışı yapılacak. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Bilgi ve iletişim teknolojilerinde Türkiye’nin lider şirketi Türk Telekom ile Türkiye Haber-İş Sendikası arasında 14. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi müzakere süreci başarıyla sonuçlanmış ve 25 Ağustos 2021 tarihinde imzalar atılmıştı. 10 binin üzerinde sendika üyesi Türk Telekom çalışanını kapsayan ve çalışanlar için önemli kazanımlarla sonuçlanan 14. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, imza tarihinden sonra gerçekleşen ekonomik göstergeler gözetilerek sendikalı çalışanların ekonomik refah seviyesini koruyabilme hedefiyle yeniden ele alındı ve Türk Telekom ile Haber-İş Sendikası arasında ek protokol imzalandı. Önceliğine insan odaklı yaklaşımı alan Türk Telekom, sendikalı çalışanlarına ek iyileştirme yapmış oldu. 

Son olarak yapılan ek protokol düzenlemesi ile; Türk Telekom’da çalışmakta olan sendika üyelerinin 28 Şubat 2022 tarihinde almakta oldukları aylık çıplak ücretlerine 1 Mart 2022 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere sözleşme gereği uygulanacak olan yüzde 5,50 artış oranına ilave olarak yüzde 32 oranının eklenmesi ve yine 1 Mart 2022 tarihinden itibaren geçerli toplam artış oranının yüzde 37,50 olarak uygulanması kararı alındı. Bu ay başı itibariyle günlük 38,00 TL olarak belirlenen yemek ücretinin ise günlük 42,00 TL olarak uygulanması kararlaştırıldı. 

 

“Tüm başarılarımızın arkasında çalışanlarımızın yoğun emeği var”

Türk Telekom ve Türkiye Haber-İş Sendikası arasındaki yeni anlaşmayla ilgili açıklama yapan Türk Telekom CEO’su Ümit Önal,


 “Çalışanlarımızın menfaatlerini her türlü şarta göre gözetiyor ve onlara en iyi imkanları sunabilmek için çalışıyoruz. İnsan odaklı yaklaşımımızla öncelikle çalışanlarımızı değerli hissettirmeyi hedefliyoruz. Türkiye’nin dijital dönüşümüne liderlik eden kurum olarak, tüm başarılarımızın arkasında çalışanlarımızın yoğun emeği var. Türk Telekom olarak ülkemize hizmet etme yolunda çalışırken, insan kaynağımızın koşullarını da en yüksek seviyede tutmaya özen gösteriyoruz. Sendikalı çalışanlarımıza gelen ek desteklerin ülkemize, sektörümüze ve çalışanlarımıza hayırlı olmasını dilerim.” dedi.


SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-telekom-ve-turkiye-haber-is-sendikasi-ek-protokol-konusunda-anlasti.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-telekom-ve-turkiye-haber-is-sendikasi-ek-protokol-konusunda-anlasti.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-telekom-ve-turkiye-haber-is-sendikasi-ek-protokol-konusunda-anlasti_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-telekom-ve-turkiye-haber-is-sendikasi-ek-protokol-konusunda-anlasti.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-telekom-ve-turkiye-haber-is-sendikasi-ek-protokol-konusunda-anlasti/2384/</link>
			<pubDate>Wed, 16 Mar 2022 15:32:44 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TÜRK-İŞ, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajı yayınladı]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) 8 Mart Dünya Kadınlar Günü mesajı yayınladı.

Mesajda şu ifadelere yer verildi:

“Dünya Kadınlar Günü insan hakları temelinde kadınların siyasi ve sosyal bilincinin geliştirilmesine, ekonomik, siyasi ve sosyal başarılarının kutlanmasına ayrılmaktadır. Türkiye’de ise ilk kez 1921 yılında “Emekçi Kadınlar Günü” olarak kutlanmaya başlanmıştır.

Dünyanın birçok yerinde kadınlar, hukuki yollarla yapılan çalışmalara rağmen; şiddete ve ayrımcılığa uğramaktadır. Cinsiyet ayrımcılığı; siyasette, karar mekanizmalarında, ekonomide ve eğitimde kendini göstermektedir.

Küresel ekonominin dayattığı işsizlik ile güvencesiz çalışma koşullarından en çok kadınlar etkilenmekte ve ekonomik krizlerin aile hayatına yansıyan yıkıcı etkileri de en çok kadınları mağdur etmektedir. 

Kovid-19 salgınının yol açtığı kriz nedeniyle çalışanlar büyük oranda işlerini kaybetmişlerdir. Kadınlar bu gelişmelerden olumsuz etkilenen kesimlerin başında gelmektedir. Salgın krizinin zirve yaptığı dönemde istihdamdaki genç kadınların yaklaşık dörtte biri işlerini kaybetmiştir.

Pandemi döneminde eğitim kurumlarının ve kreşlerin kapanması nedeniyle çalışan ebeveynlerden en çok kadınlar mağdur olmuştur. Bu dönemde çocuk bakımını sağlamak için çoğunlukla kadınlar işini bırakmak zorunda kalmıştır.

Yaşanılabilir bir dünya için kadının; insan hakları merkezli etkinlik alanının güçlendirilmesi, eğitim, istihdam, sağlık, hukuk, siyaset ve benzeri alanlardaki olanaklardan eşit düzeyde yararlanması, kadın ve erkeğe verilen hakların, yüklenen sorumlulukların adil bir biçimde dağıtılması son derece önemlidir.

TÜRK-İŞ ve üye sendikalar, son dönemde Kovid-19 salgını krizi nedeniyle yaşama ve çalışma şartları daha da zorlaşan kadınları desteklemeye ve haklı mücadelelerinde yanlarında olmaya devam edecektir.

Kadınların; Cumhuriyet ile kazandığı çağdaş hak ve özgürlüklerin toplumun her kesimine ulaşması dileğiyle, tüm kadınlara sevgi ve saygılarımızı sunuyoruz.”

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-is-8-mart-dunya-kadinlar-gunu-mesaji-yayinladi.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-is-8-mart-dunya-kadinlar-gunu-mesaji-yayinladi.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-is-8-mart-dunya-kadinlar-gunu-mesaji-yayinladi_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/03/turk-is-8-mart-dunya-kadinlar-gunu-mesaji-yayinladi.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-is-8-mart-dunya-kadinlar-gunu-mesaji-yayinladi/2313/</link>
			<pubDate>Tue, 08 Mar 2022 12:40:53 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[MESS, grup toplu iş sözleşmesi kapsamında ilk 6 ay için ücret artışı teklifini yüzde 21'e yükseltti!]]></title>
			<description><![CDATA[Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), metal sektöründe devam eden grup toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanması için önemli bir uzlaşma adımı daha atarak teklifini, ikinci kez revize ettiğini açıkladı. MESS, 1 Eylül 2021’den itibaren geçerli olacak ilk 6 ay için ücret artışı teklifini %21’e yükseltti. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[
MESS yaptığı açıklamada, “1 Eylül 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak ilk 6 ay için %21 olan ücret artışı teklifi ile, ikinci 6 aylık enflasyon artışı birlikte değerlendirildiğinde, yıllık %50’nin üzerinde bir artışa tekabül eden bir teklif yaptık.” dedi.


Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş Sendikaları arasında devam eden ve 140 bin çalışanı kapsayan grup toplu iş sözleşmeleri görüşmeleri devam ediyor. 

Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS), toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanması hedefiyle ücret artışı teklifini ikinci kez revize etti. MESS, 5 Ocak 2022 tarihinde yeni teklifini çalışanları temsil eden Türk Metal, Birleşik Metal-İş ve Özçelik-İş Sendikalarına iletti. 

MESS, 1 Eylül 2021 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde ilk 6 ay için ücret artışı teklifini %21’e yükseltti. İkinci 6 aylık enflasyon artışı ile birlikte MESS’in yeni teklifi yıllık bazda %50 seviyesine gelmiş oldu. MESS görüşmelerin başında, ilk 6 ay için, aynı döneme yönelik enflasyon oranı %8,81 iken %12 artış teklif etmiş, 27 Aralık 2021 tarihinde ise artış teklifini %17 olarak revize etmişti. Dolasıyla, son yapılan %21’lik revize teklif ile, ikinci altı ay için beklenen enflasyon artışı birlikte değerlendirildiğinde yıllık bazda toplam ücret artışı %50’nin üzerinde bir seviyeye geldi.
 

%17 Olan Ücret Artışı Teklifimizi, %21 Olarak Revize Ettik

İşçi sendikalarıyla görüşmelerini sürdüren MESS, çözüm odaklı bir yaklaşım ile masada uzlaşı arayışına devam ediyor. MESS kamuoyu ile paylaştığı açıklamasında, devam eden toplu iş sözleşmeleri sürecinde gelinen noktayı değerlendirdi: “MESS olarak 1 Eylül 2021’den itibaren geçerli olmak üzere ilk 6 ay için %17 olan ücret artışı teklifimizi, %21 olarak revize ettik. Sözleşmenin ikinci 6 ayında da enflasyon oranında zam yapacağız. Dolayısıyla şu ana kadar fiilen gerçekleşmiş olan 4 aylık (Eylül-Aralık 2021 dönemi için) %21,89’luk enflasyon oranı dikkate alındığında, Ocak-Şubat 2022 döneminde minimum seviyeden bile enflasyon gerçekleşse, toplamda yıllık %50’nin üzerinde bir teklif sunuyoruz. Buna rağmen; kamuoyunda eksik veya yanlış bilgi ile sadece ilk 6 ay için verilen teklifin yıllık artış olarak değerlendirildiğini ve sosyal medyadan çeşitli kişi ve kurumlar tarafından bu şekilde hatalı olarak paylaşıldığını görüyoruz. MESS olarak bu süreci çok hassas yürütüyor, tüm çalışanlarımızı ve işverenlerimizi düşünerek ortak bir zeminde buluşmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Rekabet ortamı içerisinde istihdamı korurken, herkes için sürdürülebilir refah sağlamak en önemli önceliğimiz. Bu amaçla, her zaman olduğu gibi, çalışma barışını koruyarak, sektörümüzün ve ülkemizin önünü açacak bir sözleşmeyi muhatabımız üç sendika ile masa başında uzlaşıyla imzalamak istiyoruz.” 

Çalışanlarının sürdürülebilir refahının sağlanması bakımından grup toplu iş sözleşmesi süreçlerini hassasiyet ile yürüttüğünü belirten MESS; açıklamasında, geçtiğimiz dönemlerde çalışanların faydasına yönelik hayata geçirilen uygulamalara da yer verdi: “MESS işçisi, gerek gelir seviyesi ve sosyal hakları, gerekse iş güvencesi bakımından ülkemizde her zaman örnek teşkil etmiştir. Çalışma arkadaşlarımıza yönelik sektörde bir ilk olan Tamamlayıcı Sağlık Sigortası, yine çalışanlarımızın lisede öğrenim gören çocukları için Türkiye’nin kendi alanındaki en büyük burs programı olan “MESS Yarınım” burs programı, aileleriyle ücretsiz tatil yapma imkanı sağlayan “Ortak Eğitim Programı”, çalışma arkadaşlarımızı geleceğe hazırlayan “Yönümüz Yarın” dijital dönüşüm eğitimlerimiz, aile bütçesine doğrudan katkı sağlayan “MESST” indirim programımız gibi birçok imkan ve sosyal haklara sahip MESS işçisi, her zaman ayrıcalıklı olmaya devam edecektir.” 

MESS ayrıca açıklamasında, “Metali hayata dönüştüren ve ekonominin her alanına değer katan çalışma arkadaşlarımızın bugün ve yarınları için var gücümüzle çalışıyoruz. Amacımız, metal sanayisinin büyümesini ve gelişmesini sağlamak. Bu kapsamda dijital dönüşüm çalışmalarımızı üretim ve çalışma hayatının geleceği doğrultusunda şekillendirdik. Dijital dönüşüm yolculuğunda en iyisini yapabilmek için dünyanın en gelişmiş, en kapsamlı dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi olan “MEXT”i ülkemize kazandırdık ve Türk Sanayisi’nin hizmetine sunduk. Dijital dönüşümün amiral gemisi olarak konumlandırdığımız MEXT’te dijital dönüşüm için ihtiyaç duyduğumuz tüm hizmetleri tek çatı altında topladık. Sektörümüzün, ülkemiz sanayisinde oynadığı kritik rolü göz önünde bulundurarak projeler üretmeye devam ediyoruz. Bu kapsamda, üyelerimizin ve çalışma arkadaşlarımızın beklentilerini ve sürdürülebilir refah seviyesini dikkate alan, çalışma barışını ve istihdamı koruyacak bir toplu iş sözleşmesini uzlaşma ile masa başında imzalayabilmek için yapıcı adımlar atmaya devam ediyoruz. Çalışma hayatına “ben değil biz” anlayışıyla yaklaşıyoruz.” dedi.

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/01/mess-grup-toplu-is-sozlesmesi-kapsaminda-ilk-6-ay-icin-ucret-artisi-teklifini-21-e-yukseltti.png</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/01/mess-grup-toplu-is-sozlesmesi-kapsaminda-ilk-6-ay-icin-ucret-artisi-teklifini-21-e-yukseltti.png" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/01/mess-grup-toplu-is-sozlesmesi-kapsaminda-ilk-6-ay-icin-ucret-artisi-teklifini-21-e-yukseltti_t.png"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2022/01/mess-grup-toplu-is-sozlesmesi-kapsaminda-ilk-6-ay-icin-ucret-artisi-teklifini-21-e-yukseltti.png" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/mess-grup-toplu-is-sozlesmesi-kapsaminda-ilk-6-ay-icin-ucret-artisi-teklifini-21-e-yukseltti/2034/</link>
			<pubDate>Thu, 06 Jan 2022 12:28:33 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[SAHİM - SEN: Memur maaşı asgari ücret karşısında eriyor]]></title>
			<description><![CDATA[Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN) memur maaşlarının yeni asgari ücret karşısında erimesine tepki gösterdi. Ülkenin bulunduğu koşullar göz önüne alındığında yapılan asgari ücret zammının yetersiz olduğunu dile getiren SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, “Memur maaşı 4 yıl önceki asgari ücrete göre yüzde 11 azalmıştır. Memur maaşlarının değer kaybetmemesi için en az 2022 yılı için yüzde 73’lük zam uygulanmalıdır” dedi. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Memur maaşlarının asgari ücret karşısında eridiğini belirten SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, “Asgari ücret zammını azımsamamakla birlikte yetersiz buluyoruz. 2018 yılından itibaren 4 yıllık net asgari ücret yüzde 76 zamlanmıştır. Memur maaşlarına esas katsayılara ise son 4 yılda %65 artış yapıldığı görülmektedir. Bu artış oranları ile memur maaşının, gün geçtikçe asgari ücrete doğru yaklaştığı görülmektedir. Mevcut tabloda memur maaşının 4 yıl önceki asgari ücrete göre %11 kadar azaldığı ortaya çıkmaktadır” tespitinde bulundu. 
 

Memur Maaşı İle Asgari Ücret Giderek Yaklaşıyor

2022 yılında asgari ücretin 4 bin 253 TL olmasıyla birlikte son 5 yıllık artış oranı %165 olduğunu belirten Akarken, “Memur maaşı esas katsayılarına yapılacak en az yüzde 73‘lük zam ile bu oran eşitlenecek ve memur maaşının asgari ücret karşısında değer kaybetmesi engellenecektir. Yüzde 73’ün altında yapılacak zam memur maaşını asgari ücrete daha çok yaklaştıracaktır” ifadelerini kullandı.
 

Sağlık Çalışanları Ne Talep Ediyor?

Hükümeti memurların haklarını korumaya çağıran Akarken, taleplerini şöyle sıraladı; “Maaş katsayıları 2022 yılında yüzde 40+35 zamlanmalıdır, esas vergi oranı yüzde 15’e sabitlenmeli ya da yüzde 15’in üzerindeki vergi artış miktarları devlet tarafından sübvanse edilmelidir. Sağlık çalışanlarımıza tek kalem maaş ödemesi yapılmalıdır. Sağlık çalışanlarının özel hizmet tazminat oranlarında yüzde 150 artış yapılmalı ve eğitim-öğretime göre ek göstergeler düzenlenmelidir. Kamu personellerine başta yardımcı hizmetler sınıfı olmak üzere iyileştirme yapılmalı, 669 sayılı KHK ile devredilen personelin hak kayıpları giderilmelidir”.

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/12/sahim-sen-memur-maasi-asgari-ucret-karsisinda-eriyor.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/12/sahim-sen-memur-maasi-asgari-ucret-karsisinda-eriyor.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/12/sahim-sen-memur-maasi-asgari-ucret-karsisinda-eriyor_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/12/sahim-sen-memur-maasi-asgari-ucret-karsisinda-eriyor.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/sahim-sen-memur-maasi-asgari-ucret-karsisinda-eriyor/1975/</link>
			<pubDate>Sun, 19 Dec 2021 14:02:04 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TÜRK-İŞ: Ekim ayı yoksulluk sınırı...]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[- Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ)...


TÜRK-İŞ tarafından 34 yıldan bu yana her ay düzenli olarak yapılan, bu alanda öncü ve diğer çalışmalara örnek olan “Açlık ve Yoksulluk Sınırı” araştırmasının Ekim 2021 ayı sonucu, gıda maddeleri fiyatlarında artışın devam ettiğini ortaya koydu. Bu durum, başta ücretli çalışanlar ve emeklileri olmak üzere, geniş bir toplum kesiminin yaşama şartlarını olumsuz etkilemeye devam etti. Ücret gelirlerinde belirli bir artış sağlanmasına karşın yetersiz kalan gelir karşısında çalışanların mağduriyeti devam etti.

 

TÜRK-İŞ Araştırmasının Ekim 2021 ayı sonucuna göre;

- Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 3.093,20 TL, 

- Gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 10.075,58 TL,

-  Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ ise aylık 3.771,96 TL oldu.  


SGK Dünyası]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/turk-is-ekim-ayi-yoksulluk-siniri.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/turk-is-ekim-ayi-yoksulluk-siniri.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/turk-is-ekim-ayi-yoksulluk-siniri_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/turk-is-ekim-ayi-yoksulluk-siniri.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-is-ekim-ayi-yoksulluk-siniri/1843/</link>
			<pubDate>Thu, 28 Oct 2021 11:26:16 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[HAK-İŞ Genişletilmiş Başkanlar Kurulu...]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[- HAK-İŞ, GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULUMUZ BAKAN BİLGİN’İN KATILIMIYLA TOPLANDI.

- Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in 46. Kuruluş yıldönümü dolayısıyla düzenlenen Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantımız, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin’in katılımıyla gerçekleştirildi. 

 

HAK-İŞ...  Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in 46. Kuruluş Yıldönümü dolayısıyla 22 Ekim 2021 tarihinde Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantısı ve akşam yemeği programı Grand Ankara Otelde düzenlendi. Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın başkanlığında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin’in katılımıyla gerçekleştirildi. Toplantıya, Genel Başkan Yardımcılarımız Dr. Osman Yıldız, Yunus Değirmenci, Mehmet Şahin, Av. Hüseyin Öz ve Genel Sekreterimiz Eda Güner, HAK-İŞ Kurucu ve Eski Başkanlarımız Yasin Hatiboğlu, Mustafa Taşçı, Aziz Yılmaz, Salim Uslu, Merhum Başkanımız Necati Çelik’in eşi Sermin Çelik ve Sendikalarımızın Genel Başkanları ve Genişletilmiş Başkanlar Kurulu üyelerimiz katıldı. 

Genişletilmiş Başkanlar Kurulu programımızın açılışında HAK-İŞ’in son bir yıllık faaliyetlerinin anlatıldığı tanıtım filmi izlendi. 

Genişletilmiş Başkanlar Kurulumuz, Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın açılış konuşması ile başladı. Arslan’ın konuşmasının ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin, Genişletilmiş Başkanlar Kurulu üyelerimize hitap etti. HAK-İŞ’in 46. Kuruluş yıldönümünü kutlayan ve Türkiye çalışma hayatı için önemine değinen Bilgin, gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulundu.  

Arslan: “Sendikal Hareketin Öncüsü HAK-İŞ 46 Yaşında”

Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin’i Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantımızda ağırlamaktan duyduğu memnuniyeti ifade etti, katılımları dolasıyla teşekkürlerini iletti. Arslan, Sendikal Hareketin Öncüsü HAK-İŞ’in 46 yaşında olduğunu belirterek, “HAK-İŞ yarım asırlık ulu bir çınara dönüştü” dedi. 

“Bütün Kurucularımıza Teşekkür Ediyorum”

46 yıl önce HAK-İŞ davasını omuzlayan, bu konuda büyük bir sorumluluk alan bu sorumluluklarını güçlerinin yettiğince yerine getirmeye çalışan konfederasyonumuzun kurucularını minnet ve şükranla andıklarını belirten Arslan, “Kurucu Genel Başkanımız Mustafa Taşçı ile birlikte bu hak davanın bayraktarlığını onurlu bir şekilde yürüten bütün HAK-İŞ kurucularına bir kez daha teşekkür ediyorum” diye konuştu.

“Yasin Abimizin Selamlarını İletiyorum”

Arslan, kurucu genel başkanımız Mustafa Taşçı’dan başlayarak bugüne kadar konfederasyonumuzun genel başkanlığını başarıyla, onurlu bir şekilde yürüten ama bugün aramızda bulunamayan merhum genel başkanımız Necati Çelik’e Allah’tan rahmet dileyerek, “Onun emanetine sonuna kadar sahip çıkacağımızı her fırsatta ifade ettik burada da ifade etmek istiyorum. Merhum genel başkanımızdan önce konfederasyonumuzda genel başkanlık görevini üstlenen Yasin Hatiboğlu abimiz rahatsızlığından dolayı aramızda bulunamıyor. Kendilerinin sizlere olan selamını iletmek istiyorum” dedi.

“Başkanlarımıza Minnettarız”

Arslan, HAK-İŞ Konfederasyonumuzun 46. Kuruluş yıldönümüne katılan eski başkanlarımıza hitaben “Konfederasyonumuzun yine zor zamanlarında başkanlığını yapmış Aziz Yılmaz başkanımıza da buradan bir kez daha teşekkür ediyoruz, bizi şereflendirdi. Uzun yıllardır beraber çalıştığımız ve 15 yıl konfederasyonumuzu başarıyla temsil eden sayın Salim Uslu başkanımıza da hem teşekkür ediyor, hem de hizmetlerinden dolayı HAK-İŞ adına minnet ve şükranlarımızı sunuyoruz” şeklinde konuştu.

“Yol Arkadaşlarımızı Saygıyla Anıyoruz”

HAK-İŞ’in bugüne kadar olan yolculuğunda, mücadelesinde birçok ismin yer aldığını hatırlatan Arslan, “Bugün burada olamayan bu mücadelenin başından bugüne kadar HAK-İŞ yolculuğunda yol yürüyen bütün yol arkadaşlarımıza teşekkür ediyoruz. Konfederasyonumuzun 46 yıl önce yola çıktığında bugünleri görerek, samimiyetle, içtenlikle ve gerçekten ihlasla çalışan, konfederasyonumuzu bugünlere taşıyan bütün kadrolarımıza şükranlarımızı sunuyoruz” dedi.

“Sayın Bakanımız HAK-İŞ Dostudur”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’in HAK-İŞ Konfederasyonumuzu yakından tanıyan birisi olduğunu vurgulayan Arslan, “Sayın Bakanımızı, HAK-İŞ’i en az bizim kadar bilen, anlayan ve bize anlatan bir bakanımız olarak, bir HAK-İŞ dostu olarak, bir HAK-İŞ sevdalısı olarak görüyoruz. Bundan 8 yıl önce 38. Yıl dönümümüzde sayın bakanımızın “Türkiye’nin Dinamikleri” adlı güzel bir kitabı yayınlanmıştı. Bu kitaptan bize de göndermişlerdi ve bende bu kitabı okumuştum. Kendimi o kitapta HAK-İŞ’i anlatmış gibi gördüm. Sayın bakanımıza 38. Yıl dönümümüzde “Bize HAK-İŞ’i anlatır mısınız?” diye bir talepte bulunmuştuk. O gün HAK-İŞ’i öyle bir analiz etti, öyle bir anlattı ki, bizim söylediklerimizin belki içerik olarak aynısıydı ama kelam olarak çok farklısıydı” şeklinde konuştu.

“HAK-İŞ Sendikal Hareketin Önemli Bir Parçasıdır”

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Türkiye’de sendikal hareketin içerisinde HAK-İŞ Konfederasyonumuzun önemli bir yeri olduğunu vurgulayarak, “HAK-İŞ kurulduğu günden bu güne belli ilkelerini, belli bir dünya görüşünü emekle bütünleştirerek, o dünya görüşü içerisinde emeğin değerini sadece temsil ederek değil, aynı zamanda arayarak, düşünsel olarak da inşa ederek büyük bir mücadelenin içerisinde bulundu” dedi.

“Emeğin Kendisi Kutsal Bir Değerdir”

Bilgin, sendikal mücadelenin kolay bir iş olmadığını hatırlatarak, “HAK-İŞ Konfederasyonumuz bu yolda daha ileriye gidecek. Çünkü emeğin kendisi kutsal bir değerdir. Emek insanoğlunun kendisini gerçekleştirdiği, en büyük imkanıdır. Bu imkanı korumak, bu imkanı geliştirmek, emeği geliştirmek, onu yüceltmek sadece emekçilerin değil, onların öncüleri olan, onların örgütleri olan sendikaların görevleridir. Sendikalara böyle bakmak lazım” dedi.
 

 “Geçici İşçilerimizin Sorunlarını Çözeceğiz”

Bilgin, Türkiye’nin 200 milyar doları aşan bir ihracata sahip olduğunu ve sıkıntıların aşılması konusunda herkese bir görev düştüğünü belirtti. Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın üzerine de büyük görevler düştüğünü belirten Bilgin, “Geçici işçilerimizin sorunlarını çözeceğiz ve Türkiye yoluna devam edecek. Bağımsız Türkiye,  demokratik Türkiye, büyük Türkiye olma idealini sürdüren, büyüyen bir ekonomi ile büyüyen bir Türkiye yoluna devam edecektir. HAK-İŞ konfederasyonumuzun 46. Yıldönümü kutluyor, hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

Toplantıda, HAK-İŞ Kurucu ve Eski Başkanlarımızdan Mustafa Taşçı, Aziz Yılmaz, Salim Uslu, Merhum Başkanımız Necati Çelik’in eşi Sermin Çelik birer selamlama konuşması yaptılar.

Programın sonunda Genel Başkanımız Mahmut Arslan tarafından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin’e 46. Kuruluş Yıldönümü anısına bir plaket ve HAK-İŞ Konfederasyonumuz tarafından kurulan HAK Arama Kurtarma Timi kıyafeti hediye edildi (Kaynak: HAK-İŞ). 


SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/hak-is-genisletilmis-baskanlar-kurulu.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/hak-is-genisletilmis-baskanlar-kurulu.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/hak-is-genisletilmis-baskanlar-kurulu_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/10/hak-is-genisletilmis-baskanlar-kurulu.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/hak-is-genisletilmis-baskanlar-kurulu/1796/</link>
			<pubDate>Sat, 23 Oct 2021 12:25:40 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay, gençlerin geleceği için dijitalleşmeye yatırım vurgusu yaptı]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[- Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay “Gençlerin Geleceğine Dijitalleşme İle Yatırım” temasıyla, MESS tarafından düzenlenen webinarın konuğu oldu ve Türkiye’nin lider sanayi kuruluşlarını temsil eden MESS üyeleriyle buluştu.
 

AYRINTILAR

MESS Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un ev sahipliğinde düzenlenen toplantıda gençlerin geleceğine hazırlanması için dijitalleşmeye yatırımın önemi vurgulandı.


 

Gençlerin geleceği için Türkiye’nin gelecek planlarına ve yol haritasına değinen Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay “Dijital Türkiye gençlerin şaheseri olacak, genç mühendislerin, yazılımcıların, tasarımcıların omuzlarında yükselecek; biz buna inanıyoruz.” dedi.

Toplantıda konuşan MESS Yönetim Kurulu Başkanı Akkol yeni nesil sendikacılık anlayışı ve gelecek vizyonu ile MESS üyelerini dijital geleceğe hazırlamaya destek olduklarını belirtti. “Gençlerimizin potansiyeline inanıyoruz. Geleceği bugünden şekillendirmek için gençlerimizi geleceğin mesleklerine dijitalleşme yatırımlarımız ile hazırlıyoruz” dedi.

Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS)’in “Gençlerin Geleceğine Dijitalleşme İle Yatırım” temasıyla düzenlenen webinar Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay ve MESS üyelerinin katılımı ile gerçekleşti.  

MESS üyesi alanında öncü 250 sanayi kuruluşu, Türkiye’nin Ar-Ge harcamalarının %25’ini ve ihracatının %40’ını gerçekleştiriyor.  MESS üyeleri 1 milyondan fazla istihdam sağlıyor.  MESS sahip olduğu 62 yıllık kurumsal deneyim ve temsil gücü ile sanayinin dijital dönüşümüne MESS Teknoloji Merkezi MEXT ile öncülük ediyor. Türkiye’nin mevcut insan kaynağının ve gelecek nesillerin dijital dönüşüne hazırlanması için stratejik yatırımları hayata geçiyor.

MESS Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol'un ev sahipliğinde gerçekleşen toplantıda gençlerin geleceği için dijitalleşmeye yatırım vurgulandı. Toplantıda gençlerin geleceği odak noktasıyla, dijitalleşme, sanayinin dönüşümü, ülkemizin geleceği için yeni nesil fırsatlar değerlendirildi. 

Gençlerin geleceği için Türkiye’nin gelecek planlarına ve yol haritasına değinen Cumhurbaşkanı Yardımcısı Fuat Oktay “Biz üç kıtanın merkezi olan ülkemizi küresel bir üretim ve teknoloji üssü haline dönüştürmekte kararlıyız.... Bugün hem üretim süreçlerinde hem de kamunun eylem ve işlemlerinde “dijitalleşme”, süreçleri kolaylaştıran bir seçenek değil, devamlılığı sağlayan bir zorunluluk haline gelmiştir.

Elbette iş sadece ticari faaliyetleri ya da bazı işlemleri, süreçleri dijital ortama taşımakla bitmiyor. "Yarının teknolojisi bugün, burada” diyebilmek için dijital düşünerek dijital olgunluğu konuşuyor olmalıyız. Dijital Türkiye gençlerin şaheseri olacak, genç mühendislerin, yazılımcıların, tasarımcıların omuzlarında yükselecek; biz buna inanıyoruz” dedi.

 

MESS Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol: Küresel Yatırımlar Dijitalleşme ile Evriliyor

Toplantıda konuşan MESS Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol hemen her ülke, her şirket dijitalleşmeye ayak uydurmak için orta ve uzun vadeli planlar yaparken; bir anda ortaya çıkan salgının, dijitalleşmeyi günümüzün en öncelikli ihtiyacı haline getirdiğini belirtti. “Çığır açan teknolojiler ve dijitale yatırım ile bugünümüz ve geleceğimiz hızla şekilleniyor” dedi. Küresel yatırımların kompozisyonunun değiştiğini vurgulayan Akkol “Küresel dijitalleşme yatırımlarının 2023 yılında 6,8 Trilyon dolara ulaşacağı hesaplanıyor. Gelecek yıl küresel ekonomin %65’inin, şirket süreçlerinin %70’inin dijitalleşmesi bekleniyor. Nitekim, bunu başarmış şirketlerin yeni iş fırsatı yakalama ihtimali %85 artıyor” dedi.

Dijitalleşme ve inovasyon kapasitesi, dijital alt yapının kalitesi ve genç nüfusun yetkinliği küresel yatırımcıyı çeken en cazip faktörler haline geldiğinin altını çizdi. Akkol “Bu noktada küresel ekonomide ciddi bir potansiyel olduğunu görüyoruz. Bu alanda yaptığımız yatırımların geri dönüşü kat kat fazla olacaktır “ diye ekledi.   

 

Akkol: Genç Nüfus En Önemli Gücümüz

Üretim ve işlerin dijital geleceğini yakalamak için, 2030’a kadar yaklaşık 8 milyonluk iş gücünün dönüştürülmesi gerektiğini ifade eden Akkol “Dijitalleşme için ülkemizin imkanlarına ve yapabileceklerine, hükümetimizin attığı adımlara ve gençlerimizin potansiyeline inanıyoruz. Nüfusumuzun %30’una yakını çocuklarımız.  23 milyona yakın çocuğumuz Avustralya, Romanya, Hollanda’nın toplam nüfusu ile eşdeğer; Belçika, Yunanistan, Çek, Portekiz’in toplam nüfusunun 2 katı. -” dedi.

Akkol, MESS olarak dijital dönüşümü, üretim ve çalışma hayatının geleceği üzerinden değerlendirip, tüm çalışmalarını bu odakta şekillendirdiklerini belirtti. “Yeni nesil sendikacılık anlayışı ve gelecek vizyonu ile üyelerimizi dijital geleceğe hazırlıyoruz” dedi.

 

MESS Üretimin ve Çalışma Hayatının Dijital Geleceğine Hazır

MESS sanayinin üretimin dijital geleceğine hazırlamak için dünyanın en büyük, en gelişmiş, en kapsamlı dijital dönüşüm ve yetkinlik gelişim merkezi olan MEXT’i Türkiye’ye kazandırdı.  MEXT’de dijital dönüşüm için gerekli tüm ihtiyaçları tek çatı altında sunuluyor.  MEXT’te yer alan dijital fabrika teknolojisi; kullanım senaryoları ile dünyanın en ileri, en gelişmişi konumunda. Yine MEXT’in sunduğu “Dijital Olgunluk Değerlendirme Yol Haritaları” sanayinin ihtiyacının belirlenmesinde anahtar rol oynuyor.

Sadece üretimin geleceğine değil çalışma hayatının da dijital geleceğine de hazırlanan MEXT; yetenek gelişimine katkı vermek için Türkiye’nin en kapsamlı çalışma kültürü dönüşüm hareketini başlattı.  ÇEVİX markasıyla sunduğu Çevik Dönüşümü Hızlandırma Programı ile şirketlerin çevik çalışma modeline geçmesini hızlandırıyor.  Aynı şekilde MEXCHANGE hizmeti ile şirketlere yeni nesil performans yönetim sistemlerini en baştan kurgulayabilecekleri bir imkan sunuyor.

 

Gençleri Dijital Geleceğe Hazırlık İçin MESS’ten Yetenek Dönüşümüne Stratejik Yatırımlar 

MESS insan kaynağının dijital dönüşüme hazırlanması için stratejik yatırımlar yapıyor.

Alanında Türkiye’nin en büyük burs programı 5 yıldır devam ettirilen “MESS Yarınım” programı ile meslek liselerinde okuyan 22 bine yakın öğrenciye burs desteği sağlandı. Dijitalleşme için gerekli kodlama yetkinliğindeki açığı kapatmak için elini taşın altına koyan MESS; salgın öncesi sınıf içi eğitimleriyle 5 bin öğrenciye yaklaşık 100 bin saat robotik-kodlama, 3 boyutlu tasarım eğitimi verdi. Salgın sonrasında bu eğitimleri online ve EBA platformuna taşıyarak 750 binden fazla öğrenciye ulaştı. Bununla birlikte 5 bin öğrenciye pratiklerini arttırmaları için robot seti hediye edildi.

Mevcut insan kaynağının becerilerini geliştirmesi için Türkiye’nin en kapsamlı Dijital Dönüşüm Eğitim Programı MEXT’te sunuluyor. Koç, Boğaziçi, İTÜ, Harvard, MIT gibi eğitim kurumları ile iş birliği yapılarak üst düzey yöneticilerden, mühendislere ve operatörlere kadar her kademeden çalışan için özel eğitimler tasarlandı. Önümüzdeki 5 yılda 250 bin kişiye eğitim verilmesi planlanıyor.

 

MESS’in Küresel Ekosisteminden Türkiye’nin Umut Veren Dijital Geleceği Vurgusu 

Türkiye’nin alanlarında öncü MESS üyesi 250 lider sanayi kuruluşunun yöneticilerinin katıldığı toplantıya Dünya Ekonomik Forumu Başkanı (WEF) Børge Brende, küresel danışmanlık şirketi Kearney’den Ulusal Dönüşüm Ofisi Başkanı Rudolph Lohmeyer, Dünya'da Sanayi 4.0'ın çıkış noktası Fraunhofer’in Yönetim Kurulu Üyesi Günther Schuh ve Singapur Ekonomik Kalkınma Kurulu Genel Müdürü Chng Kai Fong video mesajları ile katıldılar. Gençlerin gelişimi ve geleceği kalkındırması için dijitalleşmenin önemini, ve MEXT’in bu konuda yaptığı projelerin yarattığı farkı vurguladılar.

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/05/cumhurbaskani-yardimcisi-fuat-oktay-genclerin-gelecegi-icin-dijitallesmeye-yatirim-vurgusu-yapti.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/05/cumhurbaskani-yardimcisi-fuat-oktay-genclerin-gelecegi-icin-dijitallesmeye-yatirim-vurgusu-yapti.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/05/cumhurbaskani-yardimcisi-fuat-oktay-genclerin-gelecegi-icin-dijitallesmeye-yatirim-vurgusu-yapti_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/05/cumhurbaskani-yardimcisi-fuat-oktay-genclerin-gelecegi-icin-dijitallesmeye-yatirim-vurgusu-yapti.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/cumhurbaskani-yardimcisi-fuat-oktay-genclerin-gelecegi-icin-dijitallesmeye-yatirim-vurgusu-yapti/1613/</link>
			<pubDate>Sat, 08 May 2021 16:22:56 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Türkiye’nin ilk e-ticaret işveren sendikası kuruldu!]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[E-ticaret hacminin bir yılda yüzde 66 büyüdü. Türkiye’de e-ticaret faaliyeti gösteren firma sayısı 256 bin 861’e ulaştı. E-ticaret alanında faaliyet gösteren firmaların büyümesine katkı sağlamak amacıyla kurulan E-Ticaret İşveren Sendikası, bu alanda hizmet veren ilk sendika olma özelliği taşıyor.


AYRINTILAR

Türkiye’nin ilk e-ticaret işveren sendikası kuruldu. E-Ticaret İşveren Sendikası (E-TİS), e-ticaret alanında faaliyet gösteren firmaları destekleyerek geleceğe daha güçlü adımlarla ilerlemelerine katkı sağlayacak. E-TİS, ulusal ve uluslararası alanlarda kârlılığı yüksek işletme sayısını artırmayı hedefliyor. 

 

E-TİS, e-ticaret firmalarının yasal temsilci olarak faaliyetlerine başladı


 
Genel kurulda konuşan E-Ticaret İşveren Sendikası Genel Başkanı Erdem Yanık, “Anayasa’mızın 51. maddesine istinaden kurulan ve e-ticaret alanında faaliyet gösteren şirketlerimizi temsil eden ilk sendika olarak, yenilikçi uygulamalar geliştirmeyi, teknolojiyi en üst seviyede kullanarak ulusal ve uluslararası alanlarda kârlılığı yüksek verimli işletmelerimizin sayısını artırmayı hedefliyoruz.” dedi. E-Ticaret İşveren Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Azat Gökçe ise faaliyet raporunda yapılmış ve yapılacak olan eğitim, anlaşmalı kurumlar protokolü, kurum ziyaretleri ve üyelere özel faaliyetler hakkında bilgiler verdi. E-ticaret İşveren Sendikası, gerçekleştirilen ilk olağan genel kurulunda alınan kararla Tüm İşverenler Sendikaları Konfederasyonu’na (TİSKO) katıldı.

 

E-ticaret hacmi 226 milyar liraya ulaştı


 
Türkiye’de e-ticaretin geldiği noktayı etik ve ticari değerleri gözeterek daha da ileriye taşımayı planladıklarını vurgulayan E-Ticaret İşveren Sendikası Denetim Kurulu Başkanı Mesut Şenel ise “Ticaret Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre, Türkiye’de e-ticaret faaliyetinde bulunan 256 bin 861 işletme bulunuyor. 2020’de e-ticaret hacmi 2019’a göre yüzde 66 artarak 136 milyar liradan 226,2 milyar liraya yükseldi. E-ticaret alanında faaliyet gösteren şirketlerin katma değerli hizmetlerle yurt dışına açılmalarına destek olacağız.” açıklamasında bulundu.

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/04/turkiye-nin-ilk-e-ticaret-isveren-sendikasi-kuruldu.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/04/turkiye-nin-ilk-e-ticaret-isveren-sendikasi-kuruldu.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/04/turkiye-nin-ilk-e-ticaret-isveren-sendikasi-kuruldu_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/04/turkiye-nin-ilk-e-ticaret-isveren-sendikasi-kuruldu.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turkiye-nin-ilk-e-ticaret-isveren-sendikasi-kuruldu/1460/</link>
			<pubDate>Fri, 16 Apr 2021 12:46:21 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TÜRK-İŞ 'Mart 2021 Açlık ve Yoksulluk sınırını' açıkladı!]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) 2021 Mart ayı açlık ve yoksulluk sınırı açıkladı. Yaptığı açıklamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.735,97 TL
AYRINTILAR
Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.735,97 TL.

Küresel salgın Kovid-19 virüsü, başta sağlık olmak üzere ekonomik ve sosyal alanda tüm ülkeleri etkilemiştir. Yaklaşık bir yıldır ülkemizi ve özellikle çalışanları doğrudan etkileyen, iş ve yaşam şartlarını, geçmişle kıyaslanamayacak ölçüde, kötüleştiren pandeminın olumsuz etkileri halen devam etmektedir.

Çalışanların iş ve gelir güvencesi -yapılan kimi düzenlemelere karşın- gerilemiş, özellikle geçim şartları bozulmuş, satın alma güçleri önemli ölçüde azalmıştır. Özellikle gıda fiyatlarında görülen artışın genel fiyat artışlarının üzerinde gelişim göstermesi, çalışanların harcamalarında ağırlıklı yer kaplayan “mutfak” harcamalarını taşınmaz boyuta getirmiştir. 
TÜRK-İŞ Araştırmasına göre 2021 Mart ayında;
 


	Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.735,97 TL.
	Gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 8.911,97 TL,
	Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ ise aylık 3.316,59 TL oldu.

Kaynak: TÜRK-İŞ

SGK Dünyası 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-is-mart-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi/1373/</link>
			<pubDate>Fri, 02 Apr 2021 09:00:00 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[İEİS'ten Marmara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi öğrencilerine...]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası’ndan Marmara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi öğrencilerine uzaktan eğitim desteği verdi.
 

AYRINTILAR

İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası (İEİS), 1964 yılından bu yana Türkiye ilaç endüstrisinin gelişimi ve ekonomiye katkısı için çalışmalarını aralıksız sürdürürken, eğitimi ve toplum sağlığını gözeten yaklaşımları da faaliyetlerinin merkezine koyuyor.  İlaç endüstrisinin öncü kuruluşu İEİS bu bağlamda sosyal sorumluluk alanındaki projelerine bir yenisini daha ekledi ve pandemi sürecinde uzaktan eğitime devam eden öğrencilere destek olmaya başladı. Bu kapsamda son olarak Marmara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi öğrencilerine tablet bilgisayar bağışında bulundu. 

Türkiye ilaç endüstrisinin güçlü, bağımsız, küresel bir ilaç üreticisi ve ihracatçısı konumuna gelmesi yönündeki çalışmalarını halihazırda 55 üyesi ile devam ettiren İEİS, sosyal sorumluluk alanında da önemli çalışmalara imza atıyor. Geçtiğimiz dönemde Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde öğrenim gören 75 öğrenciye tablet bilgisayar bağışında bulunan İEİS, şimdi de Marmara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi’ne 15 adet tablet bilgisayar desteği sundu.

Tabletler, Marmara Üniversitesi Eczacılık Fakültesi Dekanlığı tarafından öğrencilere teslim edildi. 

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ieis-ten-marmara-universitesi-eczacilik-fakultesi-ogrencilerine.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ieis-ten-marmara-universitesi-eczacilik-fakultesi-ogrencilerine.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ieis-ten-marmara-universitesi-eczacilik-fakultesi-ogrencilerine_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ieis-ten-marmara-universitesi-eczacilik-fakultesi-ogrencilerine.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/ieis-ten-marmara-universitesi-eczacilik-fakultesi-ogrencilerine/1346/</link>
			<pubDate>Fri, 26 Mar 2021 15:55:09 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası’nın iletişim ajansı Hill+Knowlton Strategies oldu]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye ilaç endüstrisinin güçlü, bağımsız, küresel bir ilaç üreticisi ve ihracatçısı konumuna gelmesi yönündeki çalışmalarını halihazırda 55 üyesi ile devam ettiren İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası, yeni dönem iletişim çalışmalarını, dünyanın lider iletişim şirketi WPP bünyesinde bulunan Hill + Knowlton Strategies’in Türkiye ofisi ile yürütecek.
 

AYRINTILAR

Türkiye ilaç endüstrisinin öncü ve köklü sektör kuruluşu olan ve ulusal ve çok uluslu 55 üyesi bulunan İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası’nın iletişim çalışmalarını, Hill + Knowlton Strategies’in Türkiye ofisi üstlendi. 

İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası’nın başlıca görevleri arasında üyelerinin faaliyet alanına giren konularda ortak çözümler sunmak, bu kapsamda üyelerini temsil etmek, ilaç endüstrisinin gelişimine katkı sağlayacak ve rekabet gücünü artıracak politikalarının oluşturulmasında etkin rol oynamak yer alıyor. İlaç Endüstrisi İşverenler Sendikası, ilaç endüstrisindeki Ar-Ge yetkinliğini artırmak, endüstriyi başta biyoteknoloji alanında olmak üzere daha yüksek katma değerli ürünler üreten küresel bir ilaç üreticisi ve ihracatçısı konumuna getirmek hedefiyle çalışmalarını aralıksız sürdürüyor.  

Portföyünde yer alan farklı sektörlerden ulusal ve uluslarası birçok markaya; kurumsal iletişim, itibar yönetimi, pazarlama İletişimi, dijital strateji, sürdürülebilirlik ve kapsayıcılık iletişimi, sosyal sorumluluk ve toplumsal fayda iletişimi, medya ilişkileri, kriz yönetimi ve lider iletişimi alanlarında hizmet veren Hill + Knowlton Strategies, müşterilerine iş hedefleri doğrultusunda 360 derece entegre iletişim çözümleri sunmaktadır.

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ilac-endustrisi-isverenler-sendikasi-nin-iletisim-ajansi-hill-knowlton-strategies-oldu.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ilac-endustrisi-isverenler-sendikasi-nin-iletisim-ajansi-hill-knowlton-strategies-oldu.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ilac-endustrisi-isverenler-sendikasi-nin-iletisim-ajansi-hill-knowlton-strategies-oldu_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/03/ilac-endustrisi-isverenler-sendikasi-nin-iletisim-ajansi-hill-knowlton-strategies-oldu.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/ilac-endustrisi-isverenler-sendikasi-nin-iletisim-ajansi-hill-knowlton-strategies-oldu/1303/</link>
			<pubDate>Fri, 19 Mar 2021 16:20:07 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TÜRK-İŞ 'Şubat 2021 Açlık ve Yoksulluk sınırını' açıkladı!]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) 2021 Şubat ayı açlık ve yoksulluk sınırı açıkladı. Yaptığı açıklamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.718,89 TL
AYRINTILAR
Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.718,89 TL.

Gıda fiyatlarında artış bu ay da devam etti. Dar ve sabit gelirli kesimlerin harcamasında ağırlıklı yer kaplayan gıda harcamasının genel fiyat artışının üzerinde olması “yaşanan enflasyonu” daha da katlanmaz duruma getirdi. Ücretli çalışanlar ile emeklilerinin temel sorunu, elde ettikleri gelirin zorunlu harcamalarını karşılamakta yetersiz kalmasıdır. Özellikle gıda maddeleri fiyatlarında ve genel olarak enflasyonda önlenemeyen artış, hayat pahalılığını dayanılmaz bir noktaya getirdi.  
TÜRK-İŞ Araştırmasına göre 2021 Şubat ayında;
 


	Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.718,89 TL.
	Gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 8.856,31 TL,
	Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ ise aylık 3.296,62 TL oldu.

Kaynak: TÜRK-İŞ

SGK Dünyası 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-is-subat-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi/1152/</link>
			<pubDate>Fri, 26 Feb 2021 15:27:51 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[SİME-SEN: 'Engelli çalışanlara sınavsız geçiş hakkı verilmeli']]></title>
			<description><![CDATA[-Sivil Memurlar Sendikası (SİME-SEN) 'Engelli çalışanlara, eğitimlerinin karşılığı olan mesleki kadrolara atanmaları için sınavsız geçiş hakkı verilmesi' konulu açıklama yaptı. ]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[-Sivil Memurlar Sendikası (SİME-SEN) 'Engelli çalışanlara, eğitimlerinin karşılığı olan mesleki kadrolara atanmaları için sınavsız geçiş hakkı verilmesi' konulu açıklama yaptı. 

HABERİN AYRINTILARI!

Sivil Memurlar Sendikası (SİME-SEN) Genel Başkanı Serdar Dursun imzalı ve 'Engellilere Sınavsız Mesleki Kadrolara Geçiş Hakkı Verilmeli' başlıklı açıklama şöyle: 'Engellilerin çalışma hayatında mesleki ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesi ve bunların sürdürülebilir bir biçimde gerçekleştirilmesi; taraf olduğumuz sözleşmelerin bir gereğidir. Devletimiz, bu gereklilikleri yerine getirmek için, taahhüt ettiği üzere gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Engelliler, Ulusal İstihdam Stratejisi (2014-2023) Belgesinde’ de yer verildiği gibi “özel politika gerektiren gruplar içinde yer almaktadır. Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesinin genel esaslarından olan “fırsat eşitliği”, Sözleşmenin “İstihdam ve çalışma” başlıklı 27 inci maddesinin etkin bir biçimde hayata geçirilmesinde temel ilkedir. Sözleşmeye göre Taraf Devlet, engellileri kamuda istihdam etmek ve engellilerin mesleki ve kariyer gelişimini desteklemekle yükümlüdür.'
 

Kamu Personeli Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştayı

Açıklamada '5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanunda da engelliler için, istihdamın sürekliliğini ve kariyer gelişimini desteklemekte ve ayrımcı uygulamaları yasaklamaktadır.' denilerek şu görüşlere yer verildi: '21-23 EKİM 2016 tarihleri arasında Devlet Personel Başkanlığının düzenlemiş olduğu ‘’Kamu Personeli Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştayı’’nın sonuç raporunu 6 ncı maddesinde yer alan ‘’Alt Çalışma Grubu-Sosyal Nitelikli Atamalar’’ başlığının 13 üncü maddesinde ‘’Engelli personelin mezuniyetlerine göre istihdam edilmeleri, bu çerçevede unvan değişikliği sınavına katılmaksızın, öğrenimleri ile ibraz etmiş oldukları kadrolara atanabilmelerine imkan verilmesi” tavsiye kararı alınmıştır.''
 

SİMESEN: Sorunlar ve Talepler


Açıklamada 'Sorunlar ve Talepler' başlığıyla Sivil Memurlar Sendikası (SİME-SEN), Engellilerin sorunları ve taleplerine dikkat çekti. 'Sorunlar ve Talepler' şöyle sıralandı:

'Sorunlarımız: Engelli kamu personeli seçme sınavı (EKPSS) tercihlerinde nitelikli kadrolara nitelikli kadroların yeterli sayıda yer verilmemektedir. Bu nedenle bugün, önlisans ya da lisans mezunu olup sırf ekonomik özgürlüklerini bir an önce kazanmak için yardımcı hizmetler ya da genel idari hizmetler kadrosunu tercih etmek zorunda kalanların sayısı oldukça fazladır.

Bununla birlikte, atandıktan sonra eğitimlerine devam edip ön lisans ya da lisans mezunu olan hatta yüksek lisans ya da doktora eğitimlerini tamamlayan engelli çalışanlar da vardır.

Kurumlarda görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yeterli sayıda kadrolarda açılmaması ve bu sınavlarda engelli çalışanlara fırsat eşitliği tanınmaması nedeniyle, söz konusu çalışanlar yeniden EKPSS’ye girip edindikleri mesleki kadrolara atanmayı istemektedir. İstedikleri kadrolara atanan engellilerin bir kısmı, halen çalışmakta oldukları kurumlardan muvafakat alamadıkları için maddi ve manevi büyük hak kayıplarına uğramaktadır. Kaldı ki engellilerin kadro değişikliği için yeniden EKPSS'ye girmeleri, ilk kez atanacaklar için atanma şansını da azaltmaktadır.

Talebimiz: Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesine, Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartına, TC Anayasasına, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanuna, Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine ve Ulusal İstihdam Stratejisi Belgesine dayanarak;

Engellilerin insana yakışır bir işte çalıştırılmalarının öncülü olarak kariyer gelişimlerinin desteklenmesini sağlamak üzere;

-Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan engellilerden ortaöğretim mezuniyeti olanların sınavsız genel idari hizmetler sınıfına atanmalarını, ve yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılmasını,

-Daha önce ataması yapılan engellilerin mesleki eğitim, önlisans ve lisans eğitim diplomalarına karşılık gelen kadrolara, sınavsız geçiş hakkının sağlanması,

-Devlet korumasından yararlananlarla, gaziler ve şehit yakınlarına sağlanan sınavsız geçiş hakkının engelli çalışanlara da verilmesini

-Engelli personelin mezuniyetlerine göre istihdam edilmeleri, bu çerçevede unvan değişikliği sınavına katılmaksızın, öğrenimleri ile ibraz etmiş oldukları kadrolara atanabilmelerine imkan verilmesi ve yukarıda bahsettiğimiz atamaların yapılması için ivedilikle yasal bir düzenleme yapılmasını.'

SİME-SEN açıklamasını 'Sayın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip ERDOĞAN’dan ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanımız Sayın Zehra ZÜMRÜT SELÇUK’ tan talep ediyoruz.' cümleleriyle bitirdi. 

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/simesen-engelli-calisanlara-sinavsiz-gecis-hakki-verilmeli.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/simesen-engelli-calisanlara-sinavsiz-gecis-hakki-verilmeli.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/simesen-engelli-calisanlara-sinavsiz-gecis-hakki-verilmeli_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/simesen-engelli-calisanlara-sinavsiz-gecis-hakki-verilmeli.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/sime-sen-engelli-calisanlara-sinavsiz-gecis-hakki-verilmeli/1079/</link>
			<pubDate>Wed, 17 Feb 2021 13:27:45 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[3 büyük işçi SENDİKASI'nın üye sayılarını, biliyor musunuz?]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[-3 büyük işçi Sendikası'nın (TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK) üye sayılarını biliyor musunuz? Sorunun cevabı haberin içinde.
 
Toplam sendikalı işçi sayısı 2 milyon
İşçi sendikaları arasında en fazla üyeye sahip sendika, TÜRK-İŞ (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu). TÜRK-İŞ'i ikinci sırada HAK-İŞ (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu) izliyor. Üçüncü büyük işçi sendikası ise DİSK (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu).

Sendikaların üye sayıları için haberin sonundaki tabloyu inceleyiniz. 
 
3 BÜYÜK İŞÇİ SENDİKASI VE ÜYE SAYILARI
SENDİKA                    ÜYE SAYISI

TÜRK-İŞ                         1.131.749

HAK-İŞ                             711.295

DİSK                                193.866

Diğer                                32.566

Toplam                        2.069.476

Kaynak: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanılığ (Ocak 2021 verileri).

AYRINTILAR!

TÜRK-İŞ: Üye sayısı  1.131.749



HAK-İŞ: Üye sayısı 711.295

DİSK. Üye sayısı   193.866

SGK Dünyası
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/3-buyuk-isci-sendikasi-nin-uye-sayilarini-biliyor-musunuz.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/3-buyuk-isci-sendikasi-nin-uye-sayilarini-biliyor-musunuz.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/3-buyuk-isci-sendikasi-nin-uye-sayilarini-biliyor-musunuz_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/02/3-buyuk-isci-sendikasi-nin-uye-sayilarini-biliyor-musunuz.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/3-buyuk-isci-sendikasi-nin-uye-sayilarini-biliyor-musunuz/1067/</link>
			<pubDate>Tue, 16 Feb 2021 14:21:42 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[YAYINLANDI: İşkolları 'İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayıları']]></title>
			<description><![CDATA['6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ' yayınlandı.]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın ''6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2021 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ' konulu tabliği yayınlandı.
 
Sendikaların üye sayıları


Kaynak: Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Sendikaların İş Kolu Üye Sayıları için TIKLAYINIZ

SGK Dünyası]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/yayinlandi-iskollari-isci-sayilari-ve-sendikalarin-uye-sayilari.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/yayinlandi-iskollari-isci-sayilari-ve-sendikalarin-uye-sayilari.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/yayinlandi-iskollari-isci-sayilari-ve-sendikalarin-uye-sayilari_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/yayinlandi-iskollari-isci-sayilari-ve-sendikalarin-uye-sayilari.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/yayinlandi-iskollari-isci-sayilari-ve-sendikalarin-uye-sayilari/906/</link>
			<pubDate>Sun, 31 Jan 2021 15:57:31 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TÜRK-İŞ 'Ocak 2021 Açlık ve Yoksulluk sınırını' açıkladı!]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) 2021 Ocak ayı açlık ve yoksulluk sınırı açıkladı. Yaptığı açıklamaya göre dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.651,87 TL

AYRINTILAR

Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.651,87 TL.
Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (TÜRK-İŞ) çalışanların ‘geçim şartlarını’ ortaya koymak amacıyla otuz dört yıldan bu yana aralıksız her ay düzenli olarak yaptığı “açlık ve yoksulluk sınırı” araştırmasının Ocak 2021 ayı sonucu, gıda fiyatlarında istikrarlı artışın devam ettiğini ortaya koydu.

TÜRK-İŞ Araştırmasına göre 2021 Ocak ayında;
 


	Dört kişilik bir ailenin sağlıklı, dengeli ve yeterli beslenebilmesi için yapması gereken aylık gıda harcaması tutarı (açlık sınırı) 2.651,87 TL, 
	Gıda harcaması ile birlikte giyim, konut (kira, elektrik, su, yakıt), ulaşım, eğitim, sağlık ve benzeri ihtiyaçlar için yapılması zorunlu diğer aylık harcamalarının toplam tutarı ise (yoksulluk sınırı) 8.638,02 TL,
	Bekâr bir çalışanın ‘yaşama maliyeti’ ise aylık 3.222,48 TL oldu.   

Kaynak: TÜRK-İŞ

SGK Dünyası 

 

 
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2021/01/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-is-ocak-2021-aclik-ve-yoksulluk-sinirini-acikladi/885/</link>
			<pubDate>Thu, 28 Jan 2021 20:07:41 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK ortak açıklama yaptı: Asgari ücretten kesinti yapılmasın]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[SGK Dünyası - TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK ortak açıklama yaptı. TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK yaptığı ortak açıklamada asgari ücretten kesinti yapılmaması tavsiyesinde bulundu.

TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK'in Ortak Açıklaması şöyle;

“İşçiler ve aileleri için insana yakışır yaşam düzeyini sağlayacak bir asgari ücret belirlenmesi milyonlarca işçinin beklentisi ve ortak talebidir.

İşçilere aileleriyle birlikte yeterli yaşam şartlarını sağlayacak bir ücretin güvence altına alınması günümüz yeni Covid-19 salgını döneminde daha da önem kazanmıştır. Üçlü yapıda çalışmalarını sürdüren Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), asgari ücret düzeyinin belirlenmesinde işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçlarının dikkate alınması gereğini önemle belirtmektedir.  

Asgari ücret işçilerin aileleriyle birlikte geçimini sağlayacak ücrettir. Tüm aile bireylerinin hakkı vardır. Pazarlık konusu edilmemelidir.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından görev verilen Türkiye İstatistik Kurumu’nca “bekar bir işçi için” hesaplanan” yaşama maliyeti Kasım 2020 ayı itibariyle net 2.792 TL’dir. Açıklanan bu tutarda aile unsuru yoktur, dikkate alınmamıştır. 2020 Aralık ayında gerçekleşecek fiyat artışı ile asgari ücretin geçerli olacağı 2021 yılı muhtemel fiyat artışları da bulunmamaktadır.           

Bütün bu unsurları kapsayacak bir asgari ücretin, tüm bir yıl boyunca kesintiler nedeniyle azalma olmadan işçinin eline geçmesi sağlanmalıdır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nda belirleyici olan Hükümetin tutumudur.

Geçmiş kimi yıllarda olduğu gibi Hükümet tercihini, iktisaden dar ve sabit gelirli kesimler için kullanmalıdır. İnsan onuruna yaraşır bir geçimi sağlayacak bir asgari ücretin yürürlüğe girmesi için tüm imkanlarını seferber etmelidir.  

İşçi temsilcileri “insan onuruna yakışır” bir düzeyde asgari ücret belirlenebilmesi için Komisyon çalışmaları sırasında temel alınması gereken ilkeleri belirlemiş ve kamuoyu ile paylaşmıştır. Üç İşçi Konfederasyonu, 4 Aralık 2020 günü ortaklaştırdıkları “insan onuruna yaraşır bir asgari ücret” belirlenmesi talebinin arkasında durmaktadır. Çalışanların kabul edeceği, işçilerin mutlu olacağı bir asgari ücret ancak bu şekilde mümkün olacaktır.
Hükümet ve işveren, asgari ücretle ilgili tekliflerini kamuoyuyla paylaşmalıdır. ]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/04/bag-kur-lular-da-issizlik-maasi-alacak.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/04/bag-kur-lular-da-issizlik-maasi-alacak.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/04/bag-kur-lular-da-issizlik-maasi-alacak_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/04/bag-kur-lular-da-issizlik-maasi-alacak.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turk-is-hak-is-ve-disk-ortak-aciklama-yapti-asgari-ucretten-kesinti-yapilmasin/669/</link>
			<pubDate>Sat, 26 Dec 2020 15:30:04 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)Mikrocerrahi ve Rekonstrüksiyon Vakfı...]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[SGK Dünyası  - Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK)Mikrocerrahi ve Rekonstrüksiyon Vakfı, PAÜ Hastanesi’ne “Özellikli Cerrahi Setleri”“Mikromotor Seti”, “El Muayene ve Değerlendirme Setleri”bağışladı.

Mikrocerrahi başta olmak üzere tıp alanında Türkiye’de gerçekleştirebilecek bilimsel araştırmalarla, eğitim ve uygulama çalışmalarını gerçekleştirmeyi ve desteklemeyi odak faaliyet alanlarından biri olarak gören TİSK Mikrocerrahi ve Rekonstrüksiyon Vakfı (MCV) yaptığı bağışlarla Türk sağlık sistemine katkı vermeye devam ediyor.

Bu doğrultuda, TİSK Mikrocerrahi Vakfı, Pamukkale Üniversitesi Hastanesi’ne (PAÜ) Rekonstrüktif Cerrahi Uygulamalarda kullanılan yüksek teknolojik özelliklere sahip “Mikromotor Seti”; El Cerrahisi Bilim Dalı ve PAÜ Sağlık Bilimleri Enstitüsü İş ve Uğraşı Tedavisi Anabilim Dalı’nda kullanılmak üzere “ El Muayene Seti” ve “El Değerlendirme Seti”bağışladı. Tıbbi cihazlar 5 Ekim 2020 tarihinde pandemi kuralları nedeniyle sınırlı katılımla gerçekleştirilen bir törenle ilgili birim sorumlularına teslim edildi. Törene, Pamukkale Üniversitesi Rektör Vekili Prof. Dr. Ahmet Kutluhan, Rektör Yardımcıları Prof. Dr. A.Fahir Demirkan, Prof. Dr. Necip Atar, Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Osman Çiftçi, Başhekim Prof. Dr. İbrahim Türkçüer, Plastik Cerrahi AD. Başkanı Prof. Dr. B. İnci Gökalan Kara, Plastik Cerrahi AD. Dr. Öğr. Üyesi R. Hakan Özcan, FTR Yüksekokul Müdürü Prof. Dr. Ali Kitiş ve TİSK Mikrocerrahi Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Türker Özkan, TİSK Mikrocerrahi Vakıf Müdürü Cengiz Yılmazyavuz katıldı.

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Mikrocerrahi ve Rekonstrüksiyon Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Türker Özkan, teslim töreninde yaptığı konuşmada “TİSK Mikrocerrahi Vakfı olarak yaptığımız tıbbi cihaz ve alet bağışları ile mevcut sağlık sorunlarının hafifletilmesine katkı vermekten dolayı büyük bir mutluluk duyuyoruz. Pamukkale Üniversitesi’ne bağışlamış olduğumuz ‘mikromotor seti’ Rekonstrüktif Cerrahi ameliyatların muhtemel komplikasyonlarını azaltmakla birlikte, ameliyatın kalitesini, doğruluğunu ve güvenliğini artıran yüksek teknoloji ürünü bir cerrahi settir. ‘El Cerrahisi Muayene ve Değerlendirme Setleri’ ise 15 yıldan beri Denizli ili ve çevresine hizmet veren PAÜ Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Yüksekokulu’nun çok özellikli hizmetlerine dinamizm katacaktır” dedi.

TİSK MCV’ye sağladığı katkılar nedeniyle teşekkürlerini sunan Pamukkale Üniversitesi Rektör Vekili Prof. Dr. Ahmet Kutluhan, şunları kaydetti: “Günümüzde, sağlık alanında yaşanan teknolojik gelişimler ve operasyonlarda kullanılmaya başlanan yeni cihazlarla birlikte birçok ameliyat artık daha zahmetsiz yapılmakta ve hastalar daha kısa sürede sağlıklarına kavuşmaktadır. Tıp alanında kullanılan teknolojik gelişimlerden biri olan Mikromotor setleri geçmişte tedavisi çok daha zor olan doku ve organ yaralanmalarının tedavilerini mümkün kılmakla birlikte tedavi sürelerini de kısaltmaktadır. Pamukkale Üniversitesi Hastaneleri, deneyimli akademik kadrosu ve son teknolojik tıbbi cihazları ile bugün birçok zorlu operasyonların ve hastalıkların tedavilerinde başarılı sonuçlar elde etmekte, Denizli’nin yanı sıra çevre illerden de gelen hastaların şifa bulduğu bir sağlık kompleksi olma yolunda hızla ilerlemektedir. Bugün burada Üniversite Hastanemize devrini gerçekleştireceğimiz mikromotor seti ile rekonstrüktif plastik cerrahi alanında yapılacak operasyonlardaki başarı oranı ve hasta memnuniyet düzeyimizi arttıracağına eminim. PAÜ Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Yüksekokulu’nun 15 yıldan beri Denizli ili ve çevresine hizmet veren çok özellikli hizmetlerine dinamizm katacak ‘El Cerrahisi Muayene veDeğerlendirme Setleri’ni Üniversite Hastanemize bağışlayan TİSK Mikrocerrahi ve Rekonstrüksiyon Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Türker Özkan ve Vakıf Müdürü Cengiz Yılmazyavuz, Üniversitemiz Öğretim Üyeleri Dr. Öğrt. Üyesi Ramazan Hakan Özcan ile Prof. Dr. Ali Kitiş başta olmak üzere tüm Vakıf yönetimine ve emeği geçen herkese şükranlarımı sunuyorum. Üniversite Hastanemize cihazlarımızın hayırlı olmasını temenni ediyorum” dedi.

Konuşmaların ardından Rektör Prof. Dr. Ahmet Kutluhan TİSK Mikrocerrahi Vakfı Yönetim Kurulu Üyesi Prof. Dr. Türker Özkan’a plaket ve teşekkür belgesi takdim etti.
]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/10/turkiye-isveren-sendikalari-konfederasyonu-tisk-mikrocerrahi-ve-rekonstruksiyon-vakfi.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/10/turkiye-isveren-sendikalari-konfederasyonu-tisk-mikrocerrahi-ve-rekonstruksiyon-vakfi.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/10/turkiye-isveren-sendikalari-konfederasyonu-tisk-mikrocerrahi-ve-rekonstruksiyon-vakfi_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/10/turkiye-isveren-sendikalari-konfederasyonu-tisk-mikrocerrahi-ve-rekonstruksiyon-vakfi.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/turkiye-isveren-sendikalari-konfederasyonu-tisk-mikrocerrahi-ve-rekonstruksiyon-vakfi/449/</link>
			<pubDate>Tue, 06 Oct 2020 09:01:08 +0300</pubDate>
			</item><item>
			<title><![CDATA[Hangi sendikasının ne kadar üyesi  var, biliyor musunuz?]]></title>
			<description><![CDATA[]]></description>
		    <content:encoded><![CDATA[TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK. Türkiye'nin 3 büyük işçi sendikaları konfederasyonu. Peki Hangi sendikanın (Ve tabi konfederasyonun) ne kadar üyesi var, biliyor musunuz?. İşte sorunun cevabı...
İŞTE 3 BÜYÜK SENDİKANIN ÜYE SAYILARI!
TÜRK-İŞ'in (Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyon) üye sayısı  1 milyon 21 bin 952. HAK-İŞ'in (Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu) üye sayısı 687 bin 790. DİSK'in (Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu) üye sayısı ise 190 bin 659. 

TOPLAM ÜYE SAYISI 1.946.165
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı verilerine göre (Temmuz 2020) diğer konfederasyonlarla bilikte Türkiye'de sendikalı işçi sayısı toplam 1 milyon 946 bin 165. 

İŞTE SENDİKALARA ÜYE İŞÇİLİRİN DAĞILIMI:

KONFEDERASYON...........: ÜYE SAYISI
TÜRK-İŞ.............................: 1.021.952
HAK-İŞ...............................:  687.790
DİSK...................................: 190.659
TÜM- İŞ..............................: 5.414
ÜLKEM-İŞ..........................: 11.854
BAĞIMSIZ..........................: 28.496

TOPLAM.............................: 1.946.165
 ]]></content:encoded>
		    <image>https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/05/kamu-iscilerinin-hesaplarina-bugun-yatiyor.jpg</image>
		    <media:content url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/05/kamu-iscilerinin-hesaplarina-bugun-yatiyor.jpg" type="image/jpeg" medium="image"/>
<media:thumbnail url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/05/kamu-iscilerinin-hesaplarina-bugun-yatiyor_t.jpg"/>
<enclosure url="https://www.sgkdunyasi.com/images/haberler/2020/05/kamu-iscilerinin-hesaplarina-bugun-yatiyor.jpg" length="50000" type="image/jpeg"/>
			<link>https://www.sgkdunyasi.com/hangi-sendikasinin-ne-kadar-uyesi-var-biliyor-musunuz/396/</link>
			<pubDate>Wed, 23 Sep 2020 19:42:43 +0300</pubDate>
			</item></channel>
</rss>